وجود الاضطرابات العقلية في الموظفات يسبب عدم الرضا الوظيفي، والإرهاق الوظيفي، ونقص الحيوية الشخصية والتنظيمية لديهن، مما يسبب التداخل بين العمل والأسرة. يهدف هذا البحث إلى التحقيق في الإجابة على الشكوك العقلية للموظفات حول الحجاب ودوره في إقامة العدالة في بيئة العمل بمنهج وصفي وتحليلي. لهذا الغرض، بعد تحديد أهم الشكوك لدى الموظفات حول أسباب وكيفية سياسات واستراتيجيات الحجاب، تم إجراء تحليل المحتوى لدراسات الشهيد مطهري - كخبير دولي شهير في مجال حقوق المرأة والرجل - في شكل أسئلة وأجوبة. وفقاً للنتائج، فإن بعض العوامل التي تؤثر على حقوق الموظفات في المجتمعات البشرية هي عوامل طبيعية، وبعضها اجتماعية ووظيفية، وبعضها معتقدات ثقافية. الإسلام كثقافة، لا ينظم العدالة بين الجنسين في المجتمع فحسب، بل ينظم لاهوتياً نمط العالم الصغير والعالم الكبير. الحجاب قيمة تقبلها الطبيعة البشرية، رجلاً كان أو امرأة.
جووری, بهنوش . (2024). التمييز في التوظيف الذي تواجهه المرأة المسلمة بسبب سياسات الحجاب (أجوبة على الشكوك في المنظومة الفكرية للشهيد مطهري). الدراسات البینیة في القرآن والحديث, 2(1), 81-102. doi: 10.30497/isqh.2025.246658.1038
MLA
جووری, بهنوش . "التمييز في التوظيف الذي تواجهه المرأة المسلمة بسبب سياسات الحجاب (أجوبة على الشكوك في المنظومة الفكرية للشهيد مطهري)", الدراسات البینیة في القرآن والحديث, 2, 1, 2024, 81-102. doi: 10.30497/isqh.2025.246658.1038
HARVARD
جووری, بهنوش. (2024). 'التمييز في التوظيف الذي تواجهه المرأة المسلمة بسبب سياسات الحجاب (أجوبة على الشكوك في المنظومة الفكرية للشهيد مطهري)', الدراسات البینیة في القرآن والحديث, 2(1), pp. 81-102. doi: 10.30497/isqh.2025.246658.1038
CHICAGO
بهنوش جووری, "التمييز في التوظيف الذي تواجهه المرأة المسلمة بسبب سياسات الحجاب (أجوبة على الشكوك في المنظومة الفكرية للشهيد مطهري)," الدراسات البینیة في القرآن والحديث, 2 1 (2024): 81-102, doi: 10.30497/isqh.2025.246658.1038
VANCOUVER
جووری, بهنوش. التمييز في التوظيف الذي تواجهه المرأة المسلمة بسبب سياسات الحجاب (أجوبة على الشكوك في المنظومة الفكرية للشهيد مطهري). الدراسات البینیة في القرآن والحديث, 2024; 2(1): 81-102. doi: 10.30497/isqh.2025.246658.1038
)